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独平一码高手心水论坛广东省广州市财政:部门整体预算绩效管理初

发布时间:2018-11-27

二是加大绩效目标公开力度。2017年实现了一般公共预算支出项目绩效目标公开的全覆盖,市残联、市知识产权局公开全部118个预算项目的绩效目标及指标,绩效目标编报水平较以往年度大幅度提升。2018年在保持一般公共预算支出项目绩效目标公开全覆盖的基础上,市发改委、市教育局等12个部门一并公开项目绩效指标,共公开一般公共预算项目绩效目标及指标2,147项,占项目总数的26.54%,推动绩效目标公开更加具体量化。

一是编制部门整体绩效目标。建立“部门职责??工作任务??项目目标”的三级目标体系,每个层级均设置绩效目标和指标,为下一步做好部门整体绩效监控和绩效评价提供依据。2017年市残联、市知识产权局编制了部门整体绩效目标,2018年市发改委、市教育局等12个部门编制了部门整体绩效目标。

一、抓好绩效目标源头管理

(二)呈现

(一)基本情况

广州市自2004年开始预算绩效管理探索以来,按照中央、省的部署,积极推进预算绩效管理改革,以制度建设、目标管理、绩效监控、第三方评价、信息公开等工作为着力点,将绩效管理融入预算编制、执行、监督全过程。为深化预算绩效管理改革,促进预算绩效管理提质增效,广州市于2016年启动了部门整体全过程预算绩效管理试点工作,在市残联、市知识产权局试行部门整体全过程预算绩效管理,2017年将该模式推广至市发改委、市教育局等12个部门,龙行天下心水论坛,推动预算绩效管理由项目拓展至部门整体,探索构建部门整体全闭环绩效管理机制,作为泰和友联代理律师李亚鹏仍然在资本江湖

一是紧扣部门职责,围绕部门落实中央、省、市的核心任务,设置关键绩效指标,探索“仪表盘”式目标管理。二是目标层次分明,建立“部门职责??工作任务??项目目标”的三级目标体系,确保绩效目标层层递进、有效传导。三是加大公开力度,试点部门绩效目标及指标实现全公开,以公开促进部门绩效目标质量提升。四是逐步拓展范围,采取“试点-拓展-推广”的模式,稳步推进、注重实效,在2019年将该模式推广至全市所有市直部门。