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员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗?

发布日期:2019-08-16 21:13   来源:未知   阅读:

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      员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。

      员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除其劳动合同,但是解除合同之前的工资应予以发放。

      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      1、开奖结果,无论员工以什么方式离职,九龙高手论坛开奖结果只要没有直接给单位带来经济损失,那么单位是不得克扣员工工资的。

      2、被单位开除,如果是员工严重违纪,那么单位可以扣除员工奖励性待遇,但是不得扣工资。

      3、员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。但是,这两者之间没有必然联系。

      为此,即使员工因偷拿东西被开除,应当支付给他的工资仍然应当支付;至于造成公司的损失,如果劳动合同有合法约定赔偿办法或双方可以协商一致,那么可以从工资中扣除相应部分,若无,则只能采取法律途径去解决了。

      工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      但是企业必须支付其工作期间的工资。如果不支付可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      您好!员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。但是,这两者之间没有必然联系。为此,即使员工因偷拿东西被开除,应当支付给他的工资仍然应当支付;至于造成公司的损失,如果劳动合同有合法约定赔偿办法或双方可以协商一致,那么可以从工资中扣除相应部分,若无,则只能采取法律途径去解决了。希望回答对您有帮助!